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Mujer y Discapacidad
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    • Las mujeres con discapacidad se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad o riesgo a la hora de padecer comportamientos violentos, por los siguientes motivos:

    - Porque disminuyen sus posibilidades de defensa personal ante el agresor.
    - Porque es menos habitual que trabajen y eso las aísla en el ámbito doméstico e incrementa sus posibilidades de sufrir dependencia económica.
    - Por su mayor dependencia a la asistencia o cuidados del agresor.
    - Por el miedo a denunciar el abuso y perder vínculos afectivos y la provisión de cuidados.

    Guía “Violencia de Género en Relaciones de Pareja. Guía Básica de actuación para mujeres con discapacidad visual”
    Auitoría: Dirección General de la Mujer- Consejería de Empleo y Bienestar social del Gobierno de Cantabria. 2008

     
    Derechos de las personas con discapacidad
     

    Instrumento de ratificación de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

    En este convenio se ratifican los derechos de las personas con discapacidad. Entre otros aparecen dos que hacen una mención especial a temas relacionados con el género.

    En el art. 6 "Mujeres con discapacidad" dice que "Los Estados Partes reconocen que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación y, a ese respecto, adoptarán medidas para asegurar que puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos humanos y libertades fundamentales" y que "tomarán todas la medidas pertinentes".
    Concretamente en el art. 16 "Protección contra la explotación, violencia y el abuso" especifican que adoptarán medidas "para proteger a las personas con discapacidad, tanto en el seno del hogar como fuera de él, contra todas las formas de explotación, violencia y abuso, incluidos los aspectos relacionados con el género". Este también hace alusión a que adoptarán "formas adecuadas de asistencia y apoyo que tengan en cuenta el género y la edad (...) incluso proporcionando información y educación sobre la manera de prevenir, reconocer y denunciar los casos de explotación, violencia y abuso". Para ello Los Estados Parte promoverán "la recuperación física, cognitiva y psicológica, la rehabilitación y la reintegración social de las personas con discapacidad que sean víctimas de cualquier forma de explotación, violencia o abuso, incluso mediante la prestación se servicios de protección". Por último se "adoptarán legislación y políticas efectivas, para asegurar que los casos (...) sean detectados, investigados y, en su caso, juzgados".

    FUENTE: BOE 21 de abril de 2008

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    Instituto de la Mujer:
    Tel: 900 152 152 - 900 191 010

    Recomendaciones para el personal sanitario

    Los Servicios de Salud no son accesibles para las mujeres con discapacidad auditiva:

    - Si piden cita a través del fax no les contestan, cuando las llaman a la consulta no saben si ha llegado su turno… Es necesario contar con las ayudas técnicas apropiadas.

    - Les resulta difícil entender los términos médicos que aparecen en los prospectos. Sería conveniente que el personal sanitario les explicara lo más importante en la consulta: posología, efectos secundarios, contraindicaciones...

    - Algunos medicamentos producen efectos secundarios sobre la visión que alteran mucho la vida cotidiana de estas personas, porque la vista es su principal vía de acceso a la información.

    Para una buena comunicación ...

    - Llame su atención antes de hablar para asegurarse de que les miran.
    - Colóquese de modo que se pueda ver bien su rostro (retírese la mascarilla).
    - Vocalice bien, con expresividad, sin exageración y sin gritar.
    - Hable despacio.
    - Use frases cortas y sencillas.
    - Si es necesario, ayude a la comunicación con un gesto o una palabra escrita.

    Si hay un Intérprete de LSE ...

    - Diríjase a la persona Sorda (el/la intérprete traducirá lo que usted diga y hablará como si fuera el/la paciente).
    - El/la intérprete traduce el mensaje pero es usted quién debe responder a las preguntas.
    - El/la intérprete está obligado a mantener el secreto profesional, así se respeta la confidencialidad de la relación médico-paciente.

    Fuente: Federación de Personas Sordas de la Comunidad de Madrid

     

    Personas sordas inmigrantes

    Los/as inmigrantes con una discapacidad auditiva tienen importantes dificultades para integrarse en esta sociedad. A todos los problemas que presentan el resto de inmigrantes oyentes como la dificultad para obtener el permiso de residencia o conseguir trabajo, falta de recursos económicos, desconocimiento de la cultura del país o el desarraigo, hemos de sumar las dificultades derivadas de la discapacidad auditiva.

    Por lo general, la educación que hemos recibido ha sido muy escasa ya que en nuestros países de origen, debido a la situación de conflicto y pobreza, la educación de las personas sordas está más atrasada. Tenemos más problemas para leer y escribir en castellano que el resto de los inmigrantes que no conocen esta lengua, porque el hecho de ser sordos nos dificulta muchísimo su aprendizaje.

    Por último, tenemos el problema de que, a diferencia de lo que opinan la mayoría de las personas oyentes, la Lengua de Signos de cada país es diferente, por lo que, al principio, tampoco nos resulta fácil comunicarnos en Lengua de Signos Española. A medida que vamos teniendo contacto con personas sordas de aquí vamos aprendiendo también la Lengua de Signos Española.
    Índice de Centros de Atención Social a Inmigrantes.

    AVISO IMPORTANTE PARA PERSONAS INMIGRANTES:
    Las personas inmigrantes deben ir al Ayuntamiento o Junta Municipal a renovar su empadronamiento. Si no renuevan el empadronamiento, a partir del día 21 de diciembre, el Ayuntamiento dará de baja a las personas que no lo hayan hecho. Es muy importante estar empadronado para acceder al médico, a los servicios sociales, etc.

    Si tienen alguna duda pueden contactar con FeSorCam,
    Área Servicios Sociales: C/ Ferrer del río, 33, local. Fax: 91726 38 43. Teléfono: 91 725 37 57.

    Fuente: Federación de Personas Sordas de la Comunidad de Madrid

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    Material divulgativo de la Dirección General de la Mujer (CAM) con la finalidad de informar a personas invidentes. Descárgate los siguientes ficheros de áudio:

    Introducción

    Maltrato en la pareja

    Agresiones y abusos sexuales

    Fuente y más información: Dirección General de la Mujer

    Instituto de la Mujer:
    Tel: 900 152 152 - 900 191 010

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    Servicio de atención a malos tratos

    La Federación de Asociaciones de Minusválidos Físicos de la Comunidad de Madrid (FAMMA) lleva un servicio de atención a las personas con discapacidad dedicado a denunciar situaciones de malos tratos, tanto de su entorno familiar como aquellas personas que se encarguen de sus cuidados. Disponen de un servicio jurídico que trata de encontrar la solución más apropiada para cada caso por si hubiera que adoptar algún tipo de medida legal en los organismos correspondientes. La Federación también dispone de un Servicio de Información al Discapacitado para orientar y asesora sobre los recursos más adecuados para cada caso.
    También informan acerca de cómo acceder a plazas de emergencia, de acogida o tutelados, así como el apoyo psicológico.

    Para más información: www.famma.org , asuntossociales@famma.org o llamando al teléfono 91 593 35 50.
    Para denuncias: maltrato@famma.org

    Fuente: FAMMA

     

    Servicio de Asistencia Personal (SAP)

    Dirigido a personas con diversidad funcional para que puedan llevar una vida independiente de acuerdo con sus intereses personales y profesionales.

    Para saber quiénes pueden ser las personas participantes pincha aquí
    Para ver documental pincha aquí

     

    Proyecto Iris

    Este proyecto, desarrollado en el marco de la Iniciativa DAPHNE, trataba de instrumentalizar las conclusiones obtenidas al final del Proyecto METIS (Iniciativa DAPHNE 1997-98). Se elaboraró un documento/cuestionario con el que poder recoger información con la que identificar cuándo una mujer con discapacidad sufre violencia y de qué tipo. Este documento/cuestionario puede ser usado por los profesionales que trabajan directamente en este ámbito, en los servicios sociales para mujeres e instituciones de personas con discapacidad.